LOPCYMAT

https://youtu.be/H8QxYeYph84  

  Beneficios para el PATRONO:      - Reducción de las tasas de ausentismo y reposos, ya sea por enfermedades y accidentes ocupacionales como los comunes      - Mejora el confort de los empleados, lo cual a su vez trae otros resultados como reducción de estrés y aumento de proactividad, empoderamiento, lealtad, identificación con la empresa y finalmente, mejora de la productividad.      - Mayor orden y organización, a pesar de que una empresa no cuente con un sistema de gestión de calidad        -El patrono históricamente es dueño de los medios de producción, por ende, es una responsabilidad histórica, moral y ética cuidar el medio de sustento de los empleados: su trabajo.      -Reducción de indemnizaciones y pagos de multas por infracciones cometidas por incumplimiento de la LOPCYMAT. Beneficios para el TRABAJADOR:      -Al cumplir con la LOPCYMAT, el trabajador tiene menos posi...

       En la actualidad muchas empresas no imparten a los trabajadores y trabajadoras formación teórica y práctica, suficiente, adecuada y en forma periódica, para la ejecución de las funciones inherentes a su actividad, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y en la utilización del tiempo libre y aprovechamiento del descanso en el momento de ingresar al trabajo, cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe, cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo, esto como consecuencias de los entes encargados que no supervisan que se cumplan con cabalidad y hacer cumplir la ley. Cabe destacar que si existen empresas que lo hacen, pero esto hace que el grado sea bastante alto, Además la mayoría de las empresas venezolana no garantizan todos los elementos del saneamiento básico en los puestos de trabajo debido a la falta de recursos ya que los seguros de salud que ofrecen las compañías no cubren los ...

  1. Convenio No. 19 sobre la igualdad de trato (accidentes de trabajo) 20-11-1944 2. Convenio No. 102 sobre la seguridad social 05-11-1982 3. Convenio No. 118 sobre la igualdad del trato 05-11-1982 4. Convenio No. 121 sobre las prestaciones en caso de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales 10-08-1982 5. Convenio No. 130 sobre asistencia medica y prestaciones monetarias de enfermedad 05-11-1982

       Todo estudiante es su desarrollo académico debe identificar que existe una ley que tiene como función la protección a los empleados el cual garantizarían la seguridad y salud en las distintas actividades que se puede presentar en espacios de trabajo, esto aplica para patronos o en su defecto como empleado cual fuese su condición. Si su situación es subestándar estaremos frente a condiciones peligrosas, tendremos pérdidas. Siguiendo los principios generales de la acción preventiva, primero evitaremos los riesgos, y cuando no sea posible los evaluaremos. Hay riesgos que consideramos “no evitables”, riesgos inherentes a una tarea o función. En este caso hay que evaluarlos,”, tenemos que identificarlo y saber si es un gran riesgo o un riesgo bajo.       Durante nuestra actividad laboral, pueden aparecer circunstancias que puedan amenazar nuestra salud. Por ello será necesario identificar, evaluar y controlar esas “amenazas”. A veces serán muy...

   ¿Cuándo y por qué surge la LOPCYMAT?        La LOPCYMAT Surge en la República Bolivariana de Venezuela como una normativa en el ano 1986y no es hasta el 2005 que se reforma esta ley hasta la presente fecha vigente. Tiene la finalidad de hacer cumplir normas que deben adoptar las empresas con el propósito de preservar la integridad física y salud de sus trabajadores, el mejoramiento de medidas de seguridad en las instalaciones de la empresa, determinación de los procesos peligrosos, capacitación a los trabajadores, prevención de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y responsabilidad de la empresa antes infortunios laborales.      La LOPCYMAT surge debido a las continuas manifestaciones que se presentaban debido a que no se le garantizaba la seguridad y salud en sus espacios de trabajo a los empleados.